雅诗兰黛公司任命Guillaume Jesel担任全球公司创新高级副总裁/总经理

雅诗兰黛公司任命Guillaume Jesel担任全球公司创新高级副总裁/总经理
 
Feb 13, 2014
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纽约--(美国商业资讯)--雅诗兰黛公司(The Estée Lauder Companies Inc.) (NYSE:EL)今天宣布,Guillaume Jesel已受命出任全球公司创新高级副总裁/总经理的新设职位。Jesel先生将从目前担任的M•A•C Cosmetics全球和北美营销高级副总裁职务调任新职位,此项任命将于2014年3月31日生效。在新职位上,Jesel先生将向雅诗兰黛公司包装开发部门公司产品创新全球研发执行副总裁Carl Haney汇报工作。

Jesel先生将领导该公司的全球公司创新事务,包括公司技术、外部创新以及该公司的长期创新管道和产品组合。在职位过渡期间,他将与全球公司创新和可持续发展高级副总裁Daria Myers密切合作。Myers女士将继续担任Jesel先生和Haney先生的顾问。

自Myers女士2009年加入公司创新部门以来,该公司在此领域的全球专长和规模都取得了长足进步。她的领导已经帮助建立了一个多管齐下的多年期创新管道,从而保持该公司一直处于顶级美容产品的最前沿。

Haney先生表示:“自公司成立以来,创新一直是助力我们品牌成功的核心和灵魂。在Daria的杰出领导下,公司创新方面的研究已经在范围、人才和影响力方面取得了拓展,产生了众多全球消费者梦寐以求的高性能、世界级高端美容产品。”

Jesel先生自2007年以来便担任当前职务;在此期间,他在与M•A•C领导团队一起打造品牌战略中发挥了不可或缺的作用。他的广泛经验包括每年开发M•A•C的50场新品发布活动,率先加快该主打品牌的本地和文化关联性工作,负责M•A•C的产品营销、供应链以及消费者营销和洞察事务。Jesel先生还帮助领导该品牌的开创性时尚和流行文化合作伙伴关系和合作事务,将该品牌打造成社交媒体领域的领导者,同时为支持M•A•C艾滋病基金的突破性Viva Glam计划的成功做出了贡献。

Haney先生表示:“Guillaume对创新推动品牌成长的作用拥有深入的理解,而且他在营销和品牌方面拥有丰富的经验,因此是这一新职位的理想人选。此外,他的领导才能以及与Daria之前的密切关系将可以确保我们将在公司的长期创新传统上继往开来,帮助在未来多年内确立顶级美容产品的流行趋势。”

Jesel先生已经在该公司供职了14年,曾担任众多高级职务,包括雅诗兰黛品牌全球化妆品营销副总裁和M•A•C Cosmetics国际执行总监。加入该公司前,Jesel先生曾在欧莱雅(L'Oreal)的兰蔻(Lancôme)部门担任营销职位且职责日益加重。

雅诗兰黛公司研发精神的基础是推动创造、创新和技术发展,为全球消费者生产最高品质的突破性产品。创新是该公司旗下品牌开创性护肤产品、同类最佳化妆品、魅惑香水和高性能美发产品的基石。

雅诗兰黛公司(The Estée Lauder Companies Inc.)是全球领先的高品质皮肤护理、化妆品、香水及头发护理产品生产商及营销商。该公司的产品行销全球150多个国家和地区,旗下品牌包括雅诗兰黛、Aramis、倩碧、Prescriptives、Lab Series、Origins、M•A•C、Bobbi Brown、Tommy Hilfiger、Kiton、海蓝之谜(La Mer)、Donna Karan、Aveda、Jo Malone、Bumble and bumble、Darphin、Michael Kors、American Beauty、Flirt!、GoodSkin Labs、Grassroots Research Labs、Tom Ford、Coach、Ojon、Smashbox、Ermenegildo Zegna、Aerin Beauty、Osiao、Marni和Tory Burch。

本新闻稿的电子版本见该公司网站:www.elcompanies.com。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:

雅诗兰黛公司
媒体关系:
Alexandra Trower,212-572-4430

投资者关系:
Dennis D’Andrea,212-572-4384

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绩效营销技术领军企业在新加坡设立办事处

绩效营销技术领军企业在新加坡设立办事处
 
Feb 13, 2014
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波士顿--(美国商业资讯)--基于预测性终身价值(predictive lifetime value)的广告技术公司Nanigans, Inc.今日宣布在新加坡设立办事处,并任命Cyrille Even担任董事总经理。

Even有着广泛的经验,曾供职于媒体、广告、跨国游戏、社交网络和电信公司。在加入Nanigans之前,Even曾担任过多个高管职务,包括Boonty Asia Pte Ltd首席执行官、Café.com Asia首席执行官以及Mobileway的首席运营官。除了拥有横跨媒体和亚洲本土市场的独特专长外,Even擅长团队建设,曾从无到有地组建横跨销售、营销、客户支持和运营领域的两百多人团队。

扩张反映了公司将致力于发展本土化客户支持、培训和市场专长。Nanigans新加坡办事处最初的重点工作是打造一支行业领军团队,继续在广告和业务关系方面与Facebook开展合作,并在这之后进一步探索社交媒体和移动方面的机遇。Nanigans的专长是选择核心绩效营销垂直市场,包括电子商务和零售、纯网络公司、游戏、旅行和销路拓展。

Nanigans首席运营官Marc Grabowski表示,“随着我们继续专注于垂直市场的内部绩效营销工作,例如电子商务,公司将全球业务拓展至新加坡也就成为了自然而然之举。Cyrille在团队建设和开发走向亚洲市场策略方案方面有着成功的业绩记录,任命他担任董事总经理是公司在该区域迈出的重要的第一步,而这仅仅只是开始。”

关于Nanigans, Inc.

Nanigans提供唯一的、针对预测性终身价值进行优化的软件即服务 (SaaS) 平台。我们的技术让绩效营销人员有能力规模化地发掘、获取并重新锁定社交媒体和移动领域利润最高的客户。Nanigans拥有250多家客户,其平台每年处理的资金达3.5亿美元。公司与出版商建立直接业务关系,并通过结合软件即服务产品帮助内部营销人员极大地削减成本。Nanigans拥有140多名员工,其办事处分布于波士顿、纽约、旧金山、伦敦、悉尼和新加坡。公司的投资方为 Avalon Ventures。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:

Nanigans, Inc.
Dan Slagen, 978-729-7470
营销高级副总裁
slagen@nanigans.com

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SuperECG:用三星G S4手机进行24小时ECG监测——用手机分析心律

SuperECG:用三星G S4手机进行24小时ECG监测——用手机分析心律
 
Feb 13, 2014
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赫尔辛基--(美国商业资讯)--SuperECG.com已经使用三星(Samsung)智能手机对该公司的24小时ECG分析服务进行了测试。

SuperECG.com创始人Ossi Tiihonen表示:“使用智能手机进行真正的24小时ECG心律监测现在已经成为可能。我们使用三星S4和S2手机对我们的HeartBug服务进行了测试,而且运行效果良好。因此,已经没有必要为心律监测而配备电脑了。”

欲查看相关测试视频,请访问:

http://www.youtube.com/watch?v=ZSTRM5bSPrs

HeartBug入门套件具有24小时专业级ECG设备(通常称为霍尔特氏心电动态监测仪)的功能,并可提供六项自动分析。入门套件仅售199美元,可通过

SuperECG网店:http://store.superecg.com/

亚马逊(Amazon):http://www.amazon.com/HeartBug-Starter-Kit/dp/B00GXA1YDI购买。

用户还可在该公司网店上购买更多分析功能,六项分析功能加相关电极仅售39美元。

HeartBug设备采用Micro-USB连接,此项服务可用于任何能上网并带有USB接口的设备,例如电脑、带有USB主机功能的智能手机等。当与USB主机设备相连后,HeartBug即可像普通的记忆棒一样运行,无需安装任何特殊软件。HeartBug设备可使用普通的手机充电器或电脑USB接口充电。

媒体信息

SuperECG向前50位媒体代表免费提供HeartBug入门套件。如果您对测试HeartBug感兴趣,请将您的联系信息发送至superecg@superecg.com。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:

SuperECG
Ossi Tiihonen
电话 +358 40 506 5547
电邮 superecg@superecg.com
http://www.superecg.com/en/press

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Prodigy Network举办“群众外包和群众集资:房地产的社交媒体革命”讨论会

Prodigy Network举办“群众外包和群众集资:房地产的社交媒体革命”讨论会
 
Feb 13, 2014
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17John的打造者Prodigy Network与来自哈佛商学院、PSFK和LifeEdited的专业人士引领人们讨论协作式房地产的未来

纽约--(美国商业资讯)--Prodigy Network将在2月20日纽约社交媒体周上引领人们讨论:“群众外包和群众集资:房地产的社交媒体革命”。Prodigy Network将探寻社交媒体通过群众集资和群众外包对房地产业的影响。

Prodigy Network当前的群众集资项目17John是一处产权式“Cotel”(群众酒店),毗邻新建的福尔顿街中心(曼哈顿第三大交通枢纽),距离新世贸中心仅一个街区。17John是一处旨在为金融区和其他地区的增长提供服务的产权式“Cotel”。“Cotel”是Prodigy Network创造的一个单词,是指“依靠群众力量打造的创新型特色酒店,这里的群众也包括来来往往的旅客,大家都可以成为相互协作社区的一部分,在这里宾客可以分享创意,培养志同道合的相互关系。 ”

具有资质的个人投资者可以购买17John的REP(房地产参与股),每份100,000美元。17John竣工后,将建成23层,拥有191个精装修单元。建筑师将把建筑的现有古典风格与玻璃塔楼的现代感结合起来,凸显17John所坐拥的广阔曼哈顿美景。

Prodigy Network首席执行官兼创始人Rodrigo Nino致力于开设此类盈利性项目并培育人们的创造力,他表示:“我们已经知道,群众集资不仅能实现投资民主化,还能让项目从之前的不可行变为可行。通过17John,我们向普通民众提供房地产投资机会。我们参加社交媒体周进一步凸显了对这种讨论的需求将持续下去,不断增长,而且鼓舞人心。”

美国东部时间2月20日中午12:00点,题为“群众外包和群众集资:房地产的社交媒体革命”的小组讨论会将讨论:

• 如何通过社交媒体应对复杂问题,如何通过社交媒体对房地产等领域产生影响,以17John为例。
• 群众外包和群众集资的定义、群众外包和群众集资是什么以及它们对整个世界意味着什么。
• 如何采用一种跨学科的方法来整合群众集资、群众外包、创新、设计和商业思维,从而将人文问题置于问题解决过程和解决方案的核心。
• 社交媒体如何塑造我们的生活、社会和文化,如何开展行为科学、技术和经济方面的研究才能指导群众为集体福祉开展协作。
• 世界著名的设计师、研究人员和战略家如何打造创新方法,来应对我们这个时代的一些最迫切的经济挑战。

参加小组讨论的人士将包括:

• Rodrigo Nino ,Prodigy Network首席执行官兼创始人,他开发了一种群众集资的商业模式,并将其作为一种让较小型投资者能够参与大型房地产资产投资的安全创新方式。
• Graham Hill ,LifeEdited首席执行官兼创始人,专为微生活和效率打造普通的生活空间。
• Karim R.Lakhani ,哈佛商学院Lumry Family工商管理副教授、定量社会科学院Harvard-NASA Tournament Lab首席调查员,专门从事企业和社区的技术创新管理。
• Piers Fawkes ,PSFK创始人,他领导着一个日常新闻网站,该网站是新创意和灵感的重要来源。

Prodigy Network还将邀请社交媒体周的参与者一起创作一幅由群众设计的大规模壁画。这幅壁画的创作将持续整周时间,让群众参与进来创作一份表现集体思想的视觉作品。来自Alfafa Studio广受赞誉的艺术家和远见人士Rafael Esquer将在纽约社交媒体周上与到访者一起互动,并通过社交媒体参与到全球社区里来。人们可以通过#smwprodigy为壁画创作做贡献并关注壁画的进展情况。

有关Prodigy Network及其当前产品组合的更多信息,请访问:www.prodigynetwork.com

欲了解更多相关信息,或获取社交媒体周门票,请访问:www.socialmediaweek.org/newyork

关于Prodigy Network

Prodigy Network成立于2003年,专门致力于将个人投资者国际网络与投资机会联系到一起,让这些投资者参与机构级资产投资。凭借经过实践检验的群众集资模式和对第三方信托人机制的使用,Prodigy Network已经让小型投资者也能享受到房地产投资机会和收益,而之前只有大型投资者才能享受到这些机会和收益。作为世界最大型群众集资建设的摩天大厦BD Bacata背后的领导者,Prodigy Network已经领导了6个美国和国际群众集资项目,从4,200位投资者手中募资逾2亿美元,目前正在开发的项目预计价值6亿美元。Prodigy Network的愿景是通过实现房地产投资民主化来推动群众集资成为一种充满活力的创新型商业运作方式。Prodigy Network总部位于纽约州纽约市。更多相关信息,请访问:www.prodigynetwork.com/en

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:

Relevance New York
Thea Linscott / Thea@relevancenewyork.com
Suzanne Rosnowski / Suzanne@relevancenewyork.com
212-920-7057

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unitedprint.com被评选为德国最佳雇主之一

unitedprint.com被评选为德国最佳雇主之一
 
Feb 13, 2014
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在线打印商店在德国FOCUS杂志,商务社交网 Xing 以及职场社区网Kununu联合举办的调查中大放光彩

德国拉德博伊尔--(美国商业资讯)--在德国杂志FOCUS对将近2万名雇员开展的一次调查中,unitedprint.com SE(总部位于拉德博伊尔,毗邻德累斯顿)被评选为德国最佳雇主之一。该在线打印商店,甚至入选行业最佳雇主前5强。

对Unitedprint而言,此项殊荣是对公司多年来努力追求发展的巨大肯定。同时,也肯定了其为实现高雇员满意度所做出的努力。公司全面的健康和退休理念,及其非常人性化的工作安排都受到Unitedprint员工们的极大欢迎。

德国打印行业创新得奖主和50万Facebook粉丝

此外,自公司1月1日接管了总部位于纽伦堡的infowerk GmbH之后,当前这个德国打印行业创新奖得主,完成了其在萨克森州的公司网络布局,如今公司在Facebook上的粉丝多达50万。

2013年实习生最佳雇主

在实习领域的出色表现同样证明了公司良好的发展态势,Unitedprint还因此获得德国工商会德累斯顿分会(IHK Dresden)颁发的“实习生最佳雇主奖”:去年10月,Unitedprint媒体技术打印处理部门的一名实习生不仅完成了她的职业培训,还被商会和联邦州评选为最佳实习生。今年,新人也能申请在该在线打印商店的擅长领域实习,如印刷媒体技术,印刷处理媒体技术,IT应用程序开发专员,数码与印刷媒体设计师(设计与工程专业)以及行业管理等,同时还将获得工程学学士学位(信息技术专业)。

unitedprint.com SE旗下拥有print24、Easyprint、unitedprint、firstprint、getprint和printwhat品牌,是全球领先的在线打印商店。公司以最短的交付时间和最低廉的价格为客户提供优质的传单、海报、明信片、手册、名片、信笺等产品。借助最新的技术,700多名员工在面积超过1万平方米的厂房为客户提供全天候服务。公司的工厂遍布全球26个国家——奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、捷克、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、挪威、波兰、葡萄牙、瑞典、瑞士、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、英国和美国。

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:
unitedprint.com SE
Maria Lehmann
电话 +49-351-27225388
传真 +49-351-65633500
maria.lehmann@unitedprint.com
www.unitedprint.com

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菲律宾向世界“道谢”

菲律宾向世界“道谢”
 
Feb 13, 2014
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菲律宾马尼拉--(美国商业资讯)--马尼拉时间2014年2月8日凌晨4:40分,也就是台风海燕袭击菲律宾后三个月之际,菲律宾将举办一场全球性活动,表达对世界各国的感激之情,感谢全世界在毁灭性台风过后所给予的大量援助。

世界各地的菲律宾人怀着无比的感恩之心(例如社交媒体上广为流传的#PHthankyou),发起了一场“道谢”活动,以表达这一潮水般的感激之情。社交媒体上各种信息和图片以不同的方式表达了菲律宾人由衷的谢意,并向世界展示了外国援助和支持已经并仍将继续助力该国正在进行的复原和重建工作。

为确保每个人都能收到这份谢意,菲律宾旅游部(Philippine Department of Tourism)制作了一条“道谢”信息,将展示于全世界标志性地点的平面广告和广告牌上,具体地点为:

• 美国纽约时代广场

• 英国伦敦皮卡迪利广场

• 德国柏林波茨坦广场和莱比锡广场

• 法国巴黎Mogador大街老佛爷百货

• 日本东京涩谷十字路口

• 新加坡乌节弯(ION Orchard)

• 加拿大多伦多登打士广场

• 澳大利亚悉尼达令赫斯特

• 韩国首尔中区Paiknam大厦

菲律宾诚邀全球所有曾表达过同情,在物质、财富或其他方面给予援助的人共同见证这一来自于菲律宾的感谢信息,并帮助散播该国对世界其他各地的无限感激之情。通过使用标签#PHthankyou,世界各地人士可以继续转达其支持和感激之情。

关于菲律宾旅游部:菲律宾旅游部是重要的政府机构,其职责在于鼓励、推广和开发旅游业,使其成为重要的社会经济活动,以赚取外汇、增加就业,并让公、私营领域受益于旅游业的发展。

图片/多媒体库可从以下网址获得:http://www.businesswire.com/multimedia/home/20140206005182/en/

免责声明:本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用,烦请参照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式:

美国:
Mitchell Communications Group
Sam Curly, 415-505-9064
Sam.Curley@mitchcommgroup.com

加拿大:
APEX PR
Diane Bégin, 416-934-2116
dbegin@apexpr.com

澳大利亚:
Closer Communications
Tatiana Marchant, +61 410 655 020
tatiana@closercommunications.com.au

英国:
Shine Communications
Luke Bliss, 0207 100 7100
luke.bliss@shinecom.com

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BATS全球市场公司与Direct Edge完成合并

BATS全球市场公司与Direct Edge完成合并
 
Feb 13, 2014
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诞生了全球最大的股票交易所运营商之一,整合网站地址为bats.com/edgeintegration

密苏里州堪萨斯城和新泽西州泽西市--(美国商业资讯)--BATS Global Markets, Inc.(简称“BATS”)与Direct Edge Holdings LLC(简称“Direct Edge”)今天宣布,双方已于2014年1月31日完成合并。合并后的公司成为全球最大的股票交易所运营商之一。

1月,BATS和Direct Edge交易所的美国市场份额共计20.54%,而纽约泛欧证交所(NYSE Euronext)和纳斯达克OMX交易所(Nasdaq OMX)运营的美国交易所市场的市场份额分别为20.58%和20.02%。1月BATS欧洲市场份额为22.11%,再次成为该市场份额最大的股票交易所。

最新数据显示,合并后的公司将以BATS Global Markets品牌运营,为所有交易所交易基金市场份额最大的美国交易所运营商,同时也是散户流动性最佳的交易所。Joe Ratterman担任公司首席执行官,而William O’Brien出任总裁一职。

Ratterman先生表示,“这次合并增强了我们的行业竞争力,将为所有市场参与者带来更多利益。在Direct Edge团队的协助下,我们将欣然踏上新的征程,开展力度更大的创新并提高竞争力,挑战全球行业现状。”

O’Brien先生补充道:“本着以客户为本的宗旨,合并后的公司通过保留选择、降低成本和技术兼容性,创造有意义的价值。我们的产品和方法让BATS能够成为客户真诚的合作伙伴,而且有利于进一步拓宽我们的服务领域和关系网,让交易者、投资者和发行人从中受益。”

公司的网站bats.com/edgeintegration今天正式上线,网站内容主要以即将展开的技术整合为主,包括将Direct Edge证券交易所转入BATS专有技术平台。BATS将于2014年2月20日举办一次电话会议,向客户详细介绍其整合计划,拨入号码信息即将在bats.com/edgeintegration网站上公布。

本次交易的财务条款将不会披露。BATS Global Markets的总部仍然位于密苏里州堪萨斯城,并在伦敦和纽约地区设有办事处。

关于BATS Global Markets, Inc.

BATS Global Markets, Inc. 是全球领先的证券市场运营商,致力于为交易者、投资者以及发行人打造更好的市场。在美国,BATS运营4家股票交易所:BZX、BYX、EDGX 以及EDGA;它被普遍认为是交易所交易基金(ETF)和散户流动性最佳的市场。该公司是交易所交易基金以及其他结构性产品的重要上市场所,也是BATS Options的运营商。在欧洲,BATS运营最大的泛欧证券交易所,提供在15个欧洲主要市场的交易与上市服务。凭借世界一流的专有技术和以客户为本的理念,BATS致力于为市场参与者提供效率、透明以及公平。公司总部位于密苏里州堪萨斯城,在纽约地区和伦敦设有办事处。如需了解更多关于BATS的信息,请访问www.bats.com网站或在Twitter上关注@BATSGlobal。

免责声明

BATS及其附属公司并未推荐任何证券、投资、或第三方产品或服务的潜在收益,也并未对此作出任何陈述。投资者应自己对证券和投资实践进行尽职调查。本新闻稿中的相关信息仅于发布当日有效。BATS不承担更新此类信息的义务。

图片/多媒体资料库可以从以下网址获得:http://www.businesswire.com/multimedia/home/20140203005646/en/

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联系方式:
BATS Global Markets联系方式:
Randy Williams, +1 212-378-8522
Jim Gorman, +1 201-942-8234
Stacie Fleming, +1 913-815-7193
Suzanne O’Halloran, +1 212-378-8526
Kelly Bailey, +1 913-815-7160
Hannah Randall, +44 207-012-8950
comms@bats.com

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Xaxis同意收购广告先锋Bannerconnect

Xaxis同意收购广告先锋Bannerconnect
 
Feb 13, 2014
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交易将引入Bannerconnect业内领先的Bright™实时优化平台和经验丰富的管理团队,增强公司的全球服务

纽约、伦敦和荷兰锡塔德--(美国商业资讯)--全球最大的程序化媒体和技术平台Xaxis今日宣布同意收购媒体交易公司Bannerconnect。Bannerconnect总部位于荷兰锡塔德,是欧洲顶尖的程序化广告专家之一,过去十年致力于为全球最成熟的营销机构开发实现营销活动自动化的专有广告技术解决方案。通过本次收购,Xaxis能将Bannerconnect的专有技术充分融入Xaxis的受众平台,增强公司向全球2700名客户交付业内领先效果的能力。当前首席执行官Sebastiaan Schepers将继续领导Bannerconnect。

Bannerconnect 将为Xaxis带来40余人的人才团队以及互补技术(包括公司业内领先的Bright™实时优化平台),因此本次交易将增强Xaxis的全球服务能力。Bright为广告商提供前所未有的营销效能实时优化和视觉化。此前不久,公司还宣布已与24/7 Media合并以及收购广告技术公司Crystal Semantics。Bannerconnect不仅将增强Xaxis公司的平台,也将为GroupM内部的各交易台计划提供支持。

Xaxis的首席执行官Brian Lesser表示:“Bannerconnect掌握成熟的程序化广告技术,同时也积累了为一些全球最大广告商策划有效营销活动的经验。本次收购将立即增强我们的技术能力,有利于让品牌触及在任何地方访问媒体的相关受众,这也是我们的总体愿景。”

Bannerconnect成立于2004年,是欧洲互联网广告平台交易先锋。最近,它还成为首家欧洲有效实施多设备同步方案的公司,通过该方案广告商可以同步网络显示广告与受众移动设备上的广告。除了在锡塔德的总部办事处外,Bannerconnect还在阿姆斯特丹和伦敦设有办事处。

Bannerconnect 首席执行官Schepers表示:“Xaxis已成为全球程序化广告行业的先导者,本交易能扩大我们的业务足迹,并将Bright平台带向更广阔的全球市场。根据eMarketer,预计程序化广告支出未来几年将以两位数的速度增长,此时与市场领头羊联手为客户提供业内最有效的解决方案,让人兴奋不已。”

GroupM Interaction全球首席运营官Ruud Wanck表示:“一直以来,Bannerconnect与我们的许多广告公司保持着长期的战略合作关系,本次收购后其专有技术和业内领先的思维领袖将成为我们的内部资源。通过Xaxis品牌以及利用整个GroupM平台,我们将能够在全球范围内进一步发展这些解决方案,增强我们的总体竞争优势,扩大我们作为全球程序化广告领域佼佼者的领先地位。”

关于XAXIS

Xaxis是一个全球数字媒体平台,以程序化方式将广告主和广告商与受众跨各种广告渠道联系在一起。Xaxis集各种专利技术和特有的数据资产于一身,并且与最具才华的受众分析师、数据科学家和软件工程师团队建立有独家媒体合作关系。与Xaxis合作的广告主可从数字营销计划中获取更高的投资回报。广告商则可以向宝贵的新受众提供相关的内容和广告。Xaxis的2,700多家合作客户遍布北美、欧洲、亚太和拉美的32个市场。更多相关信息,请访问www.xaxis.com。

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联系方式:
Swift / Xaxis
Adrian Brophy, +44 1962 883 203
adrian.brophy@swift.co

Peter Epstein, +1 323-251-3567
peter.epstein@swift.co

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YPO最新调查:亚洲首席执行官信心增强

YPO最新调查:亚洲首席执行官信心增强
 
Feb 13, 2014
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新加坡--(美国商业资讯)--YPO全球搏动亚洲信心指数(YPO Global Pulse Confidence Index for Asia)再涨3.5点至63.6点,为连续两个季度攀升。在政府出台经济刺激政策和经济数据令人鼓舞的背景下,中国、日本和印度的商业信心指数急剧上升。同时,东南亚的信心指数出现下滑。高速增长的亚洲四小虎(印度尼西亚、马来西亚、菲律宾和泰国)信心指数在过去一年中跌8.5点至60.1点,为该指数推出5年来的最低记录。

Courts Asia区域首席执政官兼YPO新加坡分会执行委员Terry O’Connor表示:“除了日本中央银行的量化宽松政策外,该地区的首席执行官还受到中国于11月宣布的经济改革以及印度经济复苏迹象的鼓舞。同时,由美国提高长期利率引起的资本外流、流动性下降以及货币贬值继续打击东南亚首席执行官的信心。”

除非洲和澳大拉西亚外,乐观浪潮提振了全球各地区的商业信心,非洲和澳大拉西亚业已居高的首席执行官信心指数稍有回跌。尤为显著的是,欧盟信心指数涨至新高62.2点,美国结束了连续15个季度的下跌,上涨3点至63.5点。全球指数为63.0点。

亚洲地区的关键发现

预计商业环境将很快好转:受访首席执行官比上季度明显更乐观。只有9%的首席执行官认为未来6个月商业环境将出现恶化;上季度17%的首席执行官持悲观态度。生产部门(制造和建筑部门)信心好转的程度最高,该部门60%的受访者表示未来6个月商业环境将好转,相比10月份的39%增长显著。

预计2014年销售额、就业和固定资产投资将增长:亚洲商业领袖表示对其提高销售的能力充满信心,其中近3/4(74%)预计未来一年营业额将至少增长10%。同样,大多数商业领袖(54%)计划加大固定资产投资,超过1/3(36%)计划雇佣更多员工。

垂询更多关于调查方法以及全球调查结果的信息,请登陆网站:www.ypo.org/globalpulse。垂询更多关于YPO的信息,请登陆网站:www.ypo.org。

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联系方式:
YPO
Michèle Foster, 33-6-8494-9788
mfoster@ypo.org

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研究报告:组织的成功需要成功的战略执行,以及对人、流程和结果的更大关注

研究报告:组织的成功需要成功的战略执行,以及对人、流程和结果的更大关注
 
Feb 13, 2014
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美国项目管理学会 2014年《项目管理的发展脉搏调查》(Pulse of the Profession™)发现,低绩效的高成本仍然是组织关键举措能否成功的威胁

宾夕法尼亚州新城广场--(美国商业资讯)--根据美国项目管理学会(PMI) 2014年最新研究报告《项目管理的发展脉搏:低绩效的高成本》(Pulse of the Profession: The High Cost of Low Performance),组织的领导者们正在改变他们对战略的方法。虽然高管们知道他们现在应该做什么—其中88%的受访者认为战略执行对他们的组织来说是重要的—61%的受访者承认他们的公司经常很难消除战略制定和战略日常执行之间的差距,这种差距显示了组织中有些高管并不明白所有的战略变革都需要通过项目和计划来进行这个道理。

美国项目管理学会首席执行官兼总裁Mark A. Langley说:“虽然并非所有的项目和计划都会提升到‘战略举措’的层面,但一个组织的所有战略举措都需要通过能够最终引起商业变革的项目和计划来加以执行。然而,企业的多数高层领导都没能认识到这个简单的道理。假如他们能指派一位高管来监督战略执行,就像他们常常会指派一位首席战略执行官来负责战略制定一样,那么能够明白这个道理的人会多一些。当这位被指派的人在一个设有高效运转的项目管理办公室的项目管理型组织文化下开展工作时,项目的成功率将会上升。”

美国项目管理学会2014年《项目管理的发展脉搏调查》对这一问题的深层次涵义进行了阐述:

• 只有9%的极少数组织认为他们在成功执行举措并达到战略结果方面的表现是优秀的。因此,只有56%的战略举措实现了最初制定的目标和业务目的。

• 这种拙劣的绩效导致组织对项目和计划每投入10亿美元就会损失1.09亿美元。

• 高绩效的组织成功完成了他们89%的项目,而低绩效的组织仅成功完成了36%。这种成功方面的差异导致高绩效组织比低绩效组织的浪费低了差不多12倍。

不过,在该领域也有好消息。根据美国项目管理学会2014年《项目管理的发展脉搏调查》,那些关注于战略实践中以人、流程和结果为核心的组织——他们将项目同组织的战略紧密协调一致——比没有这样做的组织成功完成了更多的战略举措。为取得更多的成功并实现这些成果,美国项目管理学会2014年《项目管理的发展脉搏调查》指出,组织必须继续关注:

• 人才:管理和发展人才。在项目管理工具和技能方面不断提供培训的同时,组织需要创造一个可接纳变革的文化,并持续地对“人力要素”这一关键指标加以关注。他们也需要一个正式而有效的知识转化过程;完善的项目经理能力发展计划和职业发展路径;管理这些计划所需的流程;以及积极参与到项目中来的发起人。

• 流程:不断提升项目、计划和组合管理能力。为实现这一点,许多组织设立了企业项目管理办公室(ePMO),在组织中采取从上到下的方式灌输项目管理的价值,并建立标准化的项目管理实践。

• 结果:衡量和交流成功项目的益处。为项目的结果建立基准和衡量标准,让顶层战略者以及前线执行者都能看到成功的项目和战略举措所带给组织的价值。

报告全文下载,请访问www.PMI.org/Pulse。

关于《项目管理的发展脉搏调查》方法论

美国项目管理学会的《项目管理的发展脉搏调查》(Pulse of the Profession™)始于2006年,是一份关于项目管理行业对项目、计划和组合管理的年度全球展望报告,它研究了全球在项目管理方面的最新进展以及未来的发展趋势。该研究报告的最新版本包括了来自近2500名项目管理领导者和实践者的反馈和洞察。

关于美国项目管理学会(PMI)

美国项目管理学会(Project Management Institute)是全球著名的非营利性项目、计划和组合管理专业会员学会。PMI创立于1969年,通过全球宣导、协作、教育和研究,为全球各个国家和地区的290万专业人士带来价值。PMI通过其全球认可的标准、认证、资源、工具学术研究、出版物、职业发展课程和交流机会,推动个人事业发展、提高机构成就并进一步推进项目管理职业的成熟。作为PMI大家庭的组成部分,Human Systems International (HSI)为著名公司和各国政府提供机构评估和基准服务,ProjectManagement.com及ProjectsAtWork.com创建在线全球化社区,带来更多资源、更优质工具、更大的网络和更广阔的视野。请访问www.PMI.org、www.facebook.com/PMInstitute并在Twitter上关注@PMInstitute。

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