薪酬与职业发展是吸引员工的最重要因素
 
Dec 12, 2015
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据仲望咨询2015年劳动力调查报告显示,薪资待遇与职业发展是吸引人才的两个最重要因素

作为中高端人才招聘的领导者,仲望咨询在2015年进行了专业的人力资源独家调查,专业人士来自中国的不同行业,他们均表示薪酬及职业发展是吸引和留住员工的最重要因素。

全国超过4000名专业的人力资源人士参与了调查,77%的人认为薪资待遇是他们首要考虑的因素,且51%的人认为职业发展是吸引他们加入企业组织的重要原因。

仲望咨询董事长Frank指出:“这项调查将对企业如何吸引并留住优秀人才有着深远的影响。如何吸引并留住优秀人才是企业所面临的最严峻也是最关键的问题。候选人在选择同等职位时,往往会更偏向于薪酬高的企业。因此,该调查对企业来说是至关重要的,它确保了企业的薪资水平及市场竞争力,特别是一些重要行业中技能短缺的领域,如IT、生命科学等。”

Frank补充说到“除了个人能力和努力外,职业发展及晋升机会往往取决于公司的文化和背景。那些怀着热情和斗志的优秀人才都希望能在企业中发挥才能。所以注重员工培训、发展、晋升机制及内部流动的企业更能吸引优秀人才。相反,一些不注重员工发展的企业往往很难留住优秀人才。”

薪酬也是吸引优秀人才的重要因素,他们希望在工作中得到更多的福利来满足自我需求及品质生活。该调查显示,福利是吸引优秀人才的另一个重要因素,包括灵活的工作安排、健康福利及车贴。因此,注重员工福利来留住人才比招聘培训新员工更值得企业投入。

“企业必须通过建立适当的员工职业发展机制来吸引并留住人才。”Frank总结道,“当企业无法满足优秀人才的职业抱负时,他们最终不得不转向其他企业来寻求实现其职业理想。”

仲望咨询总部地址:上海市南京西路758号汇银大厦20楼,邮编200041。欲了解更多信息,请访问www.zwhrconsulting.com

上海仲望企业管理咨询有限公司
仲望咨询于1998年在中国上海成立,专注于中高端人才招聘解决方案。作为亚洲地区规模最大、历史最悠久的猎头公司之一,仲望咨询目前有超过200名员工,分布在亚洲11个城市。2012年,仲望咨询成为全球InterSearch中国的唯一成员。InterSearch成立于1989年,被列为国际顶尖猎头联盟组织,在全球50多个国家有100个办事处。

- 新闻稿发布于今日亚洲新闻网 http://cn.AsiaToday.com

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